失業後【保育園の退園期限ギリギリ】で転職成功した私の就活体験談

この記事では、失業後の転職・保育園継続について、私の体験談をお話します。

退職・失業などによる保育園退園の悩みを抱えている方、結構いらっしゃるのではないでしょうか。

私は、ワークライフバランスを目指して退職しましたが、なかなか就職活動がうまくいかず、「このままでは子どもが保育園退園になってしまう」と何日も何日も悩みながら過ごしていました。

でも、実はこの悩む時間が一番もったいないんです。

この時間を使って、求人票を見たり、ネットの転職サイトに登録してみたり、やれることはまだまだあるはず。

最終的には、就職活動の方向性を変えたことで保育園の退園を避けることができましたし、今は転職して良かったと心から思っています。

ぜひ、このように悩んでいる方に読んでいただきたいです。

 

目的は「保育園退園を避けること」ですが、「自分らしく働くこと」に向き合うきっかけづくりとなれば幸いです。

本当に「失業＝保育園は退園」になるのでしょうか？

失業から保育園退園までの猶予は１か月～３か月と自治体によって異なるのですが、期限が来たら絶対に退園になるのでしょうか？

保育園には退職前に「相談」という形で話すのがベスト

私の経験上、『退職前』に正直に保育園へ相談した方が良いです。

退職前に相談することで、「いつまでに？」を自身が把握できますし、退職を隠して子どもを預けて良いのか…という葛藤を抱えずに済みます。

実は、私は退職したことを隠して就職活動をしていたのですが、思うような職場が見つからず、退園期限が近づいた頃に、何を思ったのか保育園ではなくて「自治体の保育園担当課」へ相談に行ったんですよね…。退職を黙っていた手前、保育園に相談しづらかったんでしょうけど、明らかに悪手です。

当然の話ですが、保育園担当の方からは「期限内に就業できなければ退園」「保育園の方にに報告」という、避けたかった方向に話が進んでしまいました。

私の方から、信頼関係を損ねる行動をとってしまったのに、先生方は私を責めることなく「早く相談してくれたら、もっと善処してあげられたのに」という優しい声かけをしてくれました(本当にごめんなさい)。

実際に園ママさんで、園に相談をした上で退園猶予を伸ばしてもらい、転職先を探してた方もいらっしゃったようです。

もし身近に似たような境遇の方がいれば相談してみても良いでしょうし、そうでなければ「退職前」(←ここ大事！)園の先生にも一度相談されると良いと思います。場合によっては退職を延期してでも、先にやるべきことのアドバイスもいただけるかもしれませし。(転職先を見つけてから退職するのがベストですよね)

保育園退園を避けるための方法３つ

『とりあえず』就業していない状況で保育園を退園せずに利用できるとしたら、考えられるのは3つ…でしょうか。（他にも妊娠出産・介護・看護など色々とありはしますが）

2-1．修学する（通学や職業訓練）

就職活動でハローワークを利用されている方も多いのではないでしょうか？

希望の就職先がなかなか見つからない時の時間稼ぎや、再就職につながるスキルアップをしたいと考えているならぜひ職業訓練を活用しましょう。

職業訓練の種類によっては手当ももらえるので、とても良い条件でスキルアップすることができます。

ただし、保育園の利用期限内に学校に通うことが決定しなければならないので、受けてみたい訓練があればすぐに申し込みをしましょう。

職業訓練の内容・開催日程・募集期間の情報収集はいつでもできますが、人気の訓練は倍率が高く、事前に実施される試験に落ちる可能性も。候補をいくつかピックアップしておきましょう。

2-2．『雇用』による就労

まずは定番『ハローワーク』の職業相談や求人募集の検索を活用してみましょう。

無料で面接指導や履歴書・職務経歴書の添削もしてもらえますし、希望の条件に沿って企業情報を提供してもらえるのは転職活動の上でとても大事で、安心感もあります。

情報を得ることはハローワーク以外でも

といった方法もありますよね。

転職サイトに関しては、エントリー時に希望職種や勤務形態・勤務地、職務経歴も併せて登録しておくと、企業側からのオファーをもらえることもあります。

ぜひ活用してみて下さいね。

就活を全力で頑張っても、どうしても就労開始が退園期限に間に合わないこともあるかもしれません。

どうしても急ぐのであれば、業種等のこだわりがなければ、近隣で書類選考不要のパートを探すのもありですが、短時間パートの場合は保育園利用時間も変更になるかもしれないので、きちんと確認をしましょうね。

パートをしつつ、希望のお仕事を探し続けるのも全然ありですよ！

2-3．自営業での就労（起業・開業する）

どこかの企業に雇用されるのではなく、自営業(もしくは自営業の手伝い)というケースもありますね。

自営業で保育園利用する場合には、『自分で開業する(開業届の写しの提出が必要)』もしくは、『自営手伝いなら業務内容の証明書を作成』する必要があります。

自分で開業する場合は、どんな業務内容かを開業届に記入して税務署へ提出することで開業できます(ホントに紙切れ提出するだけなんですよ…)。

私は「WEBマーケティング業(+ネット関連に付随する業務)」で自宅開業し、自営業(個人事業主)として保育園を利用しています。(ウェブライティングやPR案件の報酬、個人ブログでの収入など、確定申告もしています。)

ちなみに仕事は自宅のみで行い、従事者は私だけ。

失業手当を貰ってる場合の開業後の注意点

失業手当を受給している方は、「開業＝就労開始」になるため、失業手当の支給はこの時点で終了となります。（受給開始前であっても、開業時に再就職届を出す必要があります。）

手当の支給日数が残っていれば「再就職手当」「就業促進手当」といった別の形で支給される場合があるので、必要な方は、ハローワークの担当の方に相談してみて下さいね。

私は、保育園退園の期限が失業手当の支給開始前だったこともあり、失業手当はもらえませんでしたし、開業直後に収入があるはずもないので(マーケッターの知識もほぼ無しの状態で開業&副業すらしたことなかった)、再就職手当は条件を満たせず審査落ちしました。

少額ではありますが就業促進手当の支給をいただけたので、結構助かったんですよね。少しでも収入が欲しい方は「就業促進手当」の申請はしておきましょう。

開業後の保育園の手続き

開業したことで就労状況が変更になるため、自治体の保育園担当課へ次の書類を提出しました。(当時の手続きのため、必ず最新の情報を確認してください！)

開業したことを園の先生に報告したところ、園と役場の担当者で保育園利用の手続きを全てして下さったため、私の負担は書類の記入だけで済み、時間だけでなく精神的にも楽だった記憶があります。

もし「在宅で出来る仕事ってどんなのがあるかな？」と思われた方は、まずはインターネットで検索してみましょう。

在宅事務や在宅秘書、商品管理やECサイト・SNS管理のお手伝いなど…「業務委託」という形ではありますが、驚くほどたくさんの仕事があるんですよ。

これまでの経験や継続しやすいものなど、まずは出来そうなことから取り組んでみると良いかもしれませんね。

初めは本当に単価が安かったりするのですが…「ウェブライター」もオススメです。

ココナラやクラウドワークス等で案件を探してテストライティングを受けたり、ブログやSNSをお持ちの方であれば、そこを通じてご依頼を受けることもあります。

正直、怪しい内容だったり、(この人…大丈夫か…？)と思うようなお相手もいたりするので、だまされないためにも情報収集はかなり大事です。慎重に選びましょう。

在宅のお仕事ですので、子どもの病気など突発的なトラブルに対応しやすくなるのが一番…というか最大のメリットですが、手を動かさなければ収入につながらないという超デメリットもあります。

スケジュール管理・オンオフの切り替え・収入が安定するかは約束できない…など、楽ではないことは間違いないですが、学校行事・役員活動などもこなしつつ、何とか続けています。

まぁ、でも、子どもが3人とも成長してお留守番なり・多少の家事を任せられるようになったら、その時はまた会社員に戻るかも(やっぱり福利厚生良いですよ)。

副業ＯＫの会社なら、あえて廃業せずに続けることも出来ますし、収入の柱が増えるのは良いことだと思っていますし、副業不要だと感じたら、廃業届を税務署に提出して自営業はいつでも辞められますしね(その年の確定申告は必要かな)。

 

退職がよぎった時に『在宅ワーク』を視野に入れるなら、まずはやめる前に副業で始めて見ることをおすすめします！向き不向きや報酬がどのくらいか…という現実的なことも分かりますので。

何の算段も無しに退職してしまうと生活不安に陥る危険があるので、出来ればそれは避けた方が良いかな…と私は思います。（転職先が決まっているor副業で収益を得られる状態というのが、一番の理想じゃないでしょうか）

保育園退園の通告が来るまではとにかくあきらめない！

保育園退園までの猶予が無い方向けへの就職活動についてのお話でした。

保育園継続のための就活方法を3つに厳選しましたが、ピンとくるものはありましたか？

 

私は、会社員から未経験分野で起業したため、生活の見直しもかなり力を入れました。

子どもと向き合う時間が増えたり、トラブル時にすぐ動ける状態にあるのは、在宅業務の強みだと実感しています。(夏休みは大変だよ！)

自営業者の状態で3児とも無事保育園を卒園することが出来たのでホッとしています。保育園利用継続の目標は達成できたので、とりあえずは良し！です。

この記事を読まれた皆さんの転職が成功しますよう心から願っています。

最後までお読みいただきありがとうございました。